「天主教長期照顧機構協會」第四屆 第二次 會員大會暨專題演講 黃斯勝神父懇切幽默的引領我們不忘初衷的投入志業，愛就是在別人的需要上面，看到自己的責任。相信以愛還愛作為奉獻。 張理事長 蓓莉 為我們做了專題的開講，並針對3.5秒增加一位的失智老人照護多加琢磨，耕莘醫院更由院方代表周院長為我們致詞，耕莘醫院投入了許多人力、物力的貢獻。照服的訓練也為照護服務投入了很多，醫院的安寧機構也轉為居家安寧，讓服務員能夠投入更被需要的長照需求，相信也是更好的路。 「天主教失智老人基金會」鄧執行長 世雄，致詞後，主講人為我們說明「高齡政策發展趨勢與規劃方向」，現階段國發會推播資料2026年正式進入超高齡社會，現老人人口已達20%，近420萬人口，百歲人瑞再創新高。109年人口普查，健康、亞健康65歲以上人口達86.7%，失能比例達13.3%，也依此數據持續更新報告給行政院作為資源分配參考。 接著「衛生福利部長期照顧司」祝司長 健芳 表示，人口老化帶來的機會，世界衛生組織將2020-2030年定為「健康老化的十年」，怎樣創造就業市場的機會，以部分工時讓中高齡投入作為潛在人力資源，如陪伴等服務內容，更為合適。研修背景預計109年行政院核定修正高齡社會白皮書五大政策面向。 1.增進高齡者健康與自主。 2.提升高齡者社會連結。 3.促進世代和諧共融。 4.建構高齡友善及安全環境。 5.強調社會永續發展。 共37項行動策略，105個具體措施，345項工作內容，四年期程。移工勞動力的人權思考，夜間需求的科技照護取代，是迫切的需求。而長照的經費已達862億。 接連時間交給「老人福利機構協會」賴理事長 添福 認為，住宿機構人力不足的壓力更加迫切，科技協助照護將是必然趨勢，也是未來可以強化的地方。於2020年就點出業者最在乎能否「開源」與「節流」，但現行法規卻給了兩道關卡，科技導入仍需要突圍。 第一道是「照護人力比標準」。「機器人不是人，無法算入照服員的人力比例當中。」即便科技提升長輩的服務體驗與感受、節省工作人員的負荷，衛福部長照司現有制度卻無法節省法定所要求的「人力成本」。 第二道為「收費天花板」。老福機構仍屬特許社會福利事業，收費標準必須報由主管機關同意，因此業者導入科技所增加的成本，也較難藉由提高收費來回收，再加上長照服務目前是「供不應求」，業者更缺乏提高照顧品質的動力。 並建議政府可挹注非營利單位提供經濟弱勢者照顧，同時開放營利單位開發自費服務，不僅提高新興業者投入長照的動機，更能加速科技導入。 賴理事長 添福 就長照法規、外籍看護、外籍看護工、住宿機構、移工、外籍移工於2023/07/25發表專欄，指出勞動部於今年5月預告各類住宿機構（社福機構、護理之家、長照法人住宿機構）擴大聘僱外籍看護工方案，修正外國人從事就業服務法第四十六條條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第十六條，核給外籍看護工名額總人數2機制： （1）原核配比例規定以各機構實際收容人數，修正為依法登記許可業務規模床數。 （2）原規定聘僱外籍看護工不得超過本國看護工，修正為許可床位數未滿100床者不得超過本國看護工及護理人員之合計人數，床位100床以上者不得超過本國看護工及二分之一護理人員之合計人數，以上本籍看護工及護理人員應以申請招募許可當日參加勞保人數為準。 並於此次專題演講提出實施修正公告的可能影響及反思與調整建議，雖因時間不多，亦得知許多接地氣的政策推行見解。 最後由「天主教失智老人基金會」陳 社工主任 俊佑分享踏遍全台的失智課程ICOPE落實數據蒐集與分析，五年來以輕鬆逗趣的方式，讓民眾更認識失智症。實行各種《大腦保健課程》，了解預防保健的方式，將來在親友有異狀時，能及時發現、有同理心及友善對待，並成為家中的友善橋梁，知道如何與失智者應對、尋求長照資源來協助，延緩失智症的發生。真的是非常有愛與熱誠的持續關心社會上的需要，致力為失智老人打造一個愛的世界。一路秉持21世紀失智長者照顧宣言「認識他、找到他、關懷他、照顧他」的理念，積極辦理教育宣導活動。